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Développemennt du Management

Developpement du management à titre individuel, d'équipe et collectif

Dans la cadre défini en amont par la Direction Générale et avec le Comité de Direction.

• Méthodologie spécifique créée par Alliage Towards a New World ® pour permettre aux participants/managers (de N à N-2) de formaliser leur diagnostic sur l'état des lieux en termes de management.
• Utilisation de questionnaires de diagnostic de management avec une approche systémique (DoLquest) et d'un 360°. Débriefing en sous groupes.
• Travail en collectif et en sous groupes. Formalisation par les participants de leur plan de développement, à un niveau collectif, d'équipe et individuel.
• Élaboration du cahier des charges par les participants qui construisent leurs demandes, objectifs à atteindre et delivrables attendus et moyens à mettre en œuvre : Plan de Développement Personnel et Plan de Développement Collectif.
• Sur cette base, priorisation par les participants, grâce à une méthodologie spécifique Alliage Towards a New World ®, des thèmes clés de développement du management.
• Mise en œuvre avec création de réseaux et de groupes animés par des facilitateurs formés et accompagnées par Alliage Towards a New World ®, création de groupe de supervision pour les Facilitateurs.

Résultats principaux :

• appropriation de toute la démarche par les participants,
• enthousiasme et mise en énergie du système,
• ressoudement des équipes,
• mise en œuvre de solutions nouvelles par les managers,
• résultats démultipliés en production (Qualité),
• dans la crise économique ayant suivi, une solidarité et une résilience permettant à l'entreprise de rebondir.
  

Alliage Towards a New World ® a intégré pour cette mission des démarches et méthodologies spécifiques faisant appel à la formation, coaching, clinique, supervision de pratiques, réseautage, groupes de pairs.

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